百万安家费、双倍绩效、购房补贴……县级医院为吸引高层次人才给出的诚意满满。

人才不足成为阻碍县级医院高质量发展的主要因素之一。

据国家卫健委2023年5月发布的最新数据，我国平均每家县医院硕士及以上学历人员仅16人，东、中、西部地区分别为40人、11人、5人；

高级职称人数为60人，东、中、西部地区分别为99人、61人、40人，区域间差距明显。

湖北省黄冈市黄梅县人民医院招聘公告部分截图

人才缺口如何填？

针对卫生专业紧缺A类人才（具有三甲医院2年工作经验以上的全日制本科以上人才），

湖北省宜昌市兴山县人民医院

给出的薪酬待遇除最高60万的安家待遇之外，还有每月最高1.5万的工作津贴

。

“县域医院是广大县域百姓看病就诊的主要场所，但人才队伍与医院发展建设目标长期以来差距很大。以前我们兴山县交通不方便，医院里没人才也没技术，留不住患者，这一局面亟待改变。

从2021年开始，我们开始向县里申请人才招引政策，高薪、高待遇的组合拳下，

三年时间，我们一共引进了16名高层次的医疗人才，现在他们都是医院里的骨干(学科带头人)，医院骨科、内分泌科现在都成了特色科室，原来不能做的一些手术，现在都能开展了。

”

兴山县人民医院院长吴晓辉说起近年来医院的发展满是感慨，高层次人才引进开启了县域医院高质量发展的全新篇章。

兴山县人民医院招聘公告福利待遇截图。

湖北省黄梅县黄冈市黄梅县杉木乡卫生院的肾透析病房窗明几净。赵苑旨摄

黄梅县人民医院院长方军表示，医疗不同于其他专业，需要不断去实践学习。我们作为院方只能靠自身埋头苦干，先把自己的“窝”打造好，以我们最大的诚意来吸引医学人才，另外，要为他们提供好的平台，让他们能够发挥自己的聪明才智，从而促进双方共同发展。

“我们对引进的人才一直非常重视，县医院跟武汉中南医院建立紧密型医联体以后，医院就在中南医院旁边租了一套房子，将引进的一批中坚力量送到武汉中南医院进修，回来之后，他们很快就在县医院开展了微创介入治疗、单孔的腹腔镜手术，从输血到造血，现在他们都能独当一面了，这种成就感不仅仅是对医院的，对于医生个体而言也是一种成长。”吴晓辉介绍，接下来，医院还将鼓励这群骨干深入开展教学、科研等工作，创造条件给他们提供教学、科研平台，推动县域医疗资源整合共享，有效落实县医院在县域医疗服务体系中的龙头作用。

到2025年底，从宜昌市到兴山县的高铁即将通车，吴晓辉期待，“到那时，医院里的科室发展得越来越好，专业化程度越来越高，交通越来越便利，县医院不仅能让‘老人’留下来，还能够吸引更多的医学技术人才主动选择来到这里扎根。”

来 源 |人民日报健康客户端

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