最后笼子是腾出来了，鸟却快饿死了。

可谁都针对卫健委的这则回应，员工并不买账。

随后有网友反驳：那并不是工资，而是取暖费！希望局领导醒醒，别像以前一样，欠我们几个月工资没发，领导居然说：

“财政困难，我们也是好不容才把第十三个月工资发下来”

我们欠薪半年，你们视而不见，你们第十三个月的工资把你们着急的？

看了网友的回应，和卫健委的回应，很显然这样的额处理结果并不能让大家满意。

其实，这一两年被爆出欠薪的医院不止烟台肺科医院一家。

本月月初，就有两家医院欠薪引发关注。

11月1日，湖南益阳康雅医院欠薪、解聘700多名员工引发关注。

11月3日，河南汝州妇幼保健院员工在医院门口拉横幅、高举喇叭直呼“生活无法维持”也引发了舆情，据了解该院已经拖欠员工工资一年多。而当地相关部门的回应更是“硬核”：

一句没钱，不知道如何解决当前欠款问题

，就打发了众人。

按理来说，医疗是刚需，医护可以稳坐钓鱼台。

可现实比想象中残酷得多，

自疫情以来，医院倒闭的消息不时传出，医护则不是降薪，就是解聘。

安徽省淮南市的一名医院院长更是直言表示：“哪个医院没有或明或暗的降薪？即使表面不降，扣绩效也是难以避免的，你们不干，大把医学生等着干，有的是人。”

你不干，有的是人干，这句话大家并不陌生。如果是往年，听到老板甩出这句话，不少人分分钟钟离职。

可是今年，大部分人都支棱不起来了，看在钱的份上，把委屈咽下，继续当个勤劳的搬砖人。

其实，医院亏损不是这一两年才出现的。早在2016年，医院就开启了“亏损”，这一年也被许多人称之为公立医院亏损元年。

2016年发生了什么？

在2016年，国家为了减轻老百姓的就医负担，

开展医药价格改革试点，其主要举措就是取消药品加成

。

在2017年，国家发改委再发公告，

取消医用耗材加成

。

在这“双取”政策影响下，药品、耗材变成了0利润，以往“以药养医”的情况，彻底被掐灭。

又因为政策原因，医院不能被强制执行。

也就极易产生靠财政补贴存活的“躺平”局面。

如一名医院管理者说：“公立医院亏损的原因离不开药品取消零加成的政策，一些医院转型不及时，未推行精细化管理，将会呈现靠财政补贴存活的‘躺平’局面，变得越来越差，濒临破产。”

本来潮水是慢慢褪去，

现在由于外力的作用，潮水褪得快了，情况一下子暴露出来。

就像葫芦岛市卫健委称：“

公立医院的亏损根本原因在于，远超过自身能力的基础设施建设及源源不断的各类医疗设备投入、薪酬绩效不合理等导致的公立医院债务高筑问题

。”

其实公立医院扭亏为盈除了靠政策利好，更重要的是必须加强自身运营管理能力提升，严控设备采购、人员招聘，创新推出患者真正有需求的差异化医疗服务产品。

医院可以

躺平，但医护工作人员呢？

提倡“腾笼换鸟”没错，但在腾笼子的过程中，却没有给鸟喂饱食物。

最后笼子是腾出来了，鸟却快饿死了。

这真的没错吗？

工作量

增加大幅对应的却是薪资大幅度的缩水，付出与收入严重不成正比

，甚至出现了付出得越多，收入反而越少的情況，工作积极性被严重打击，职业获得感消失殆尽。

有一句话说得很对穷生奸计，富长良心。

话很难听，但理很刚性。

今年医疗界大批落马的官员也可得到证实。

再过几年还会有好医生吗？

我们以后的健康如何得到保障？

医改，必须从提高、保障医护人员福利开始。

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