这则新闻被曝出后，有同行表示：“真是天下之大无奇不有！”
据极目新闻报道，湖南省人民医院以省级医院托管名义招聘515人，筹建7年未开业。
如今， 长沙县卫健局告知这些医护，他们被解散了，所有员工回到长沙县各医院轮岗。 这也就意味着，这些医生要以进修医生的身份工作，其当前的薪资也会有变动，下调。 而这被解散的515名医护中，有超200人是硕博学历。
被解散的医生们直言， 所有人都是为了省人民医院这个平台才应聘的，都已经等了7年之久，却突然被告知双方合作办医终止，所有医生流回县医院 。这让人很难接受。
那医生口中的 双方合作办医终止究竟是怎么回事呢？这件事还得从2017年开始说起。
2017年，长沙县官方媒体发布消息称：长沙县人民政府和湖南省人民医院签约合作办医，由湖南省人民医院整体托管长沙县人民医院。 原计划长沙县人民政府将于2021年竣工投入使用。
而同属于长沙市的浏阳市去年的公开招聘的条件中，总共75个岗位，要求硕士学历的有34个岗位，而博士学历的更少，仅有4个。
可以说， 长沙县人民这么高规格的人才储备，就全国的县医院来说都是史无前例的。
值得一提的是，虽然该院公开招聘三次，但医院投入使用的时间却一直推迟， 从原计划的2021年投入使用，到2023年都未能实现。
而后，2024年2月长沙县卫生健康局召开了首批回县轮岗人员会议，通知在省人民医院学习的员工，去往长沙县其它医院工作。
7年的筹备，6年的等待已经成空，这些医护未来又该何去何从？
在这里，真的希望医院和相关部门能给这些一直在等待的医护人员一个合理的说法， 该给的补偿和赔偿都应该给到位。 若是去其他医院轮岗，各项福利待遇是否会受影响，这些福利是否会随工龄、职场的等上涨？相关部门能否出具相关红头文件？
若是因为各种原因，无法做到也能够理解，那能否按照《劳动合同法》来书面接触劳动合同，并且按照规定给予相应赔偿？
此外，“爱爱医”也是真的希望领导， 在今后的改革中，推行一些未经实践检验，不符合我国特色，缺乏实际理论支持的医改时，一定要慎重慎重再慎重。 不能一时头脑发热，拍拍屁股就决定。
因为这些所谓的改革，多数都没达到我们的预期，反而给社会带来了很多负面的影响。
在这里，提醒各位同行，找工作时不要被画的饼迷惑了双眼，实打实拿到手的东西才算是你的，在没得到之前，所有的承诺都有可能成为到嘴的鸭子，也会飞走。也不要盲目看中大三甲，而是应该结合当前的大环境，作出更靠谱的选择。
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